嚴謹 求實 卓越 創新(xīn)

《江蘇省女職工(gōng)勞動保護特别規定》于2018年5月2日經省人民(mín)政府第5次常務(wù)會議讨論通過，于5月8日發布，于7月1日正式施行。

該規章共有(yǒu)24條規定，主要就女職工(gōng)勞動保護範圍、落實勞動禁忌規定、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛生保健措施、加強監督和管理(lǐ)等五個方面做出規定。

6月29日江蘇省政府召開新(xīn)聞發布會，會上省政府法制辦(bàn)副主任周福蓮介紹，這部規章條款不多(duō)，但内容充實，是江蘇省女職工(gōng)勞動保護工(gōng)作(zuò)中(zhōng)行之有(yǒu)效的政策、措施和好的做法、經驗的結晶，有(yǒu)四個方面的特色亮點：

一是規定企業、民(mín)辦(bàn)非企業單位以及實行企業化管理(lǐ)的事業單位應當就女職工(gōng)特殊權益保護與工(gōng)會開展集體(tǐ)協商(shāng)，并訂立女職工(gōng)特殊保護專項集體(tǐ)合同或者在集體(tǐ)合同中(zhōng)專章規定女職工(gōng)特殊保護内容；二是在國(guó)家規定對女職工(gōng)經期、孕期、産(chǎn)期、哺乳期等“四期”保護的基礎上，增加已婚待孕期、更年期的保護，對女職工(gōng)的保護更加全面和具(jù)體(tǐ)；三是首次将女職工(gōng)全孕程保護納入規章，懷孕不滿3個月确需保胎休息的，可(kě)以休“保胎假”；四是規定了職場防止性騷擾的具(jù)體(tǐ)措施。

“規章頒布實施，有(yǒu)利于推動國(guó)家人口發展戰略的有(yǒu)效實施，有(yǒu)利于促進勞動關系和諧與社會穩定，有(yǒu)利于保護和調動女職工(gōng)的積極性，有(yǒu)利于女職工(gōng)的身心健康。”江蘇省總工(gōng)會黨組書記、副主席朱勁松說，積極參與和推動保障女職工(gōng)權益法律法規的制定與完善，是工(gōng)會組織義不容辭的重要職責，“特别規定”凝聚了江蘇省政府法制辦(bàn)等相關部門、社會各界和工(gōng)會組織的智慧力量。

朱勁松說，從2012年開始，江蘇省總工(gōng)會圍繞推動“特别規定”制定，連續5年組織全省女職工(gōng)系統開展女職工(gōng)權益法律法規貫徹落實情況等一系列專題調研；發揮工(gōng)會系統、界别人大代表、政協委員參政議政作(zuò)用(yòng)，通過提案建議案，充分(fēn)表達女職工(gōng)的合理(lǐ)利益訴求，提出工(gōng)會組織的意見和主張；“特别規定”列入省政府立法調研項目後，省總工(gōng)會成立了立法調研小(xiǎo)組，通過網絡問卷、座談讨論、實地走訪、專家論證等多(duō)種形式，先後開展百餘次專題調研，為(wèi)該項目正式列入省政府立法計劃奠定了堅實基礎；2018年3月份開始，在省法制辦(bàn)3次公(gōng)開征求意見過程中(zhōng)，江蘇省總工(gōng)會就“特别規定”草(cǎo)案的修改完善，主動加強與人社、衛計、安(ān)監、婦聯等方面的溝通交流，通過立法考察、立法論證會等多(duō)種形式，協助有(yǒu)關方面，梳理(lǐ)意見、反饋信息，為(wèi)“特别規定”草(cǎo)案進一步完善做了大量基礎工(gōng)作(zuò)。

立法溯源：1988年，國(guó)務(wù)院頒布了我國(guó)第一步綜合性女職工(gōng)勞動保護專門法規《女職工(gōng)勞動保護規定》。1989年江蘇省以政府令形式頒布實施了《江蘇省女職工(gōng)勞動保護辦(bàn)法》。2012年4月，國(guó)務(wù)院頒布《女職工(gōng)勞動保護特别規定》。