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江蘇省女職工(gōng)勞動保護特别規定

江蘇省人民(mín)政府令第 122 号

《江蘇省女職工(gōng)勞動保護特别規定》已于2018年5月2日經省人民(mín)政府第5次常務(wù)會議讨論通過，現予發布，自2018年7月1日起施行。 

省長(cháng) 吳政隆

2018年5月8日

江蘇省女職工(gōng)勞動保護特别規定

第一條  《江蘇省女職工(gōng)勞動保護特别規定》是為(wèi)了減少和解決女職工(gōng)在勞動中(zhōng)因生理(lǐ)特點造成的特殊困難，保護女職工(gōng)的安(ān)全和健康，根據國(guó)務(wù)院《女職工(gōng)勞動保護特别規定》以及有(yǒu)關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。《規定》共二十四條，自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省政府發布的《辦(bàn)法》（蘇政發〔1989〕24号）同時廢止。

第二條　本省行政區(qū)域内的國(guó)家機關、企業、事業單位、社會團體(tǐ)、個體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦(bàn)非企業單位以及其他(tā)社會組織等（以下統稱用(yòng)人單位）及其女職工(gōng)，适用(yòng)本規定。

第三條  企業、民(mín)辦(bàn)非企業單位以及實行企業化管理(lǐ)的事業單位應當就女職工(gōng)特殊權益保護與工(gōng)會開展集體(tǐ)協商(shāng)，并訂立女職工(gōng)特殊保護專項集體(tǐ)合同（或者在集體(tǐ)合同中(zhōng)專章規定女職工(gōng)特殊保護内容）。

第四條  用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者，除國(guó)家規定不适合婦女的工(gōng)種或者崗位外，不得以性别或者變相以性别為(wèi)由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名(míng)、錄用(yòng)标準。

用(yòng)人單位錄用(yòng)女職工(gōng)，不得在勞動合同（含聘用(yòng)合同，下同）中(zhōng)約定限制女職工(gōng)結婚、生育的内容。

用(yòng)人單位不得因女職工(gōng)結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工(gōng)資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。

第五條  用(yòng)人單位應當建立健全女職工(gōng)勞動保護和安(ān)全生産(chǎn)制度，提供勞動保障措施，改善勞動條件，防止職業危害，為(wèi)女職工(gōng)提供符合安(ān)全和職業衛生要求的工(gōng)作(zuò)場所和條件。

第六條  用(yòng)人單位應當對女職工(gōng)開展勞動安(ān)全衛生知識、職業技(jì )能(néng)以及勞動保護相關法律知識的教育和培訓。

第七條  用(yòng)人單位應當遵守女職工(gōng)禁忌從事的勞動範圍的規定。女職工(gōng)禁忌從事的勞動範圍按照國(guó)務(wù)院《女職工(gōng)勞動保護特别規定》的附錄執行。

用(yòng)人單位應當對本單位的崗位進行劃分(fēn)，明确女職工(gōng)禁忌從事及在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動崗位。

第八條 用(yòng)人單位應當在與女職工(gōng)訂立的勞動合同中(zhōng)明确，或者以其他(tā)書面形式告知下列事項：

（一）本單位屬于女職工(gōng)禁忌從事勞動範圍的崗位；

（二）本單位屬于女職工(gōng)在經期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動範圍的崗位；

（三）本單位女職工(gōng)勞動保護制度；

（四）所從事崗位工(gōng)作(zuò)可(kě)能(néng)産(chǎn)生的職業病危害及其後果；

（五）所從事崗位的職業病防護措施和待遇；

（六）從事接觸職業病危害作(zuò)業的勞動者，應當享有(yǒu)的适當崗位津貼；

（七）法律、法規、規章規定應當告知女職工(gōng)的其他(tā)事項。

前款第四項、第五項應當在勞動合同中(zhōng)列明。

第九條 用(yòng)人單位應當給予經期女職工(gōng)下列保護：

（一）不得安(ān)排國(guó)家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他(tā)工(gōng)作(zuò)，或者休息1至2天；

（二）對其他(tā)工(gōng)種的女職工(gōng)，月經過多(duō)或者因痛經不能(néng)堅持工(gōng)作(zuò)的，經醫(yī)療機構證明，安(ān)排休息1至2天。

有(yǒu)條件的用(yòng)人單位，可(kě)以每月發放一定的衛生用(yòng)品或者費用(yòng)。

第十條  用(yòng)人單位安(ān)排已婚待孕女職工(gōng)從事國(guó)家規定的孕期禁忌從事的勞動，應當征得女職工(gōng)同意。

第十一條  用(yòng)人單位應當給予孕期女職工(gōng)下列保護：

（一）不得安(ān)排國(guó)家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）不能(néng)适應原勞動的，應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安(ān)排其他(tā)能(néng)夠适應的崗位；

（三）在勞動時間内進行産(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間；

（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長(cháng)勞動時間或者安(ān)排夜班勞動，并每日安(ān)排不少于1小(xiǎo)時工(gōng)間休息；

（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班确有(yǒu)困難的，應當根據醫(yī)療機構的證明安(ān)排其休息。

前款第三項、第四項情形下有(yǒu)勞動定額的，減少相應的勞動量；第五項情形下休息期間的工(gōng)資按照勞動合同或者集體(tǐ)合同約定計發，但不得低于當地最低工(gōng)資标準的80%。

女職工(gōng)懷孕後，經本人申請，用(yòng)人單位同意安(ān)排其在孕期休息的，休息期間的工(gōng)資由雙方協商(shāng)确定，勞動合同或者集體(tǐ)合同另有(yǒu)約定的，從其約定。

第十二條  用(yòng)人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工(gōng)下列保護：

（一）生育的，享受98天産(chǎn)假，其中(zhōng)産(chǎn)前可(kě)以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長(cháng)産(chǎn)假30天。難産(chǎn)的，增加産(chǎn)假15天；生育多(duō)胞胎的，每多(duō)生育1個嬰兒，增加産(chǎn)假15天；

（二）懷孕不滿2個月流産(chǎn)的，享受不少于20天的産(chǎn)假；

（三）懷孕滿2個月不滿3個月流産(chǎn)的，享受不少于30天的産(chǎn)假；

（四）懷孕滿3個月不滿7個月流産(chǎn)、引産(chǎn)的，享受不少于42天的産(chǎn)假；

（五）懷孕滿7個月引産(chǎn)的，享受不少于98天的産(chǎn)假。

第十三條  用(yòng)人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工(gōng)下列保護：

（一）實行輸卵管結紮或者複通手術的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宮内節育器的，享受2天的假期。

第十四條  女職工(gōng)享受産(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，按照國(guó)家和省規定享受職工(gōng)生育保險待遇。

第十五條  女職工(gōng)産(chǎn)假期滿恢複工(gōng)作(zuò)時，允許有(yǒu)1周至2周的時間逐步恢複原定額的勞動量。

用(yòng)人單位原則上應當安(ān)排女職工(gōng)在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應當與女職工(gōng)協商(shāng)解決。

第十六條  用(yòng)人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工(gōng)下列保護：

（一）不得安(ān)排國(guó)家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）不得延長(cháng)勞動時間或者安(ān)排夜班勞動；

（三）實行勞動定額的，減少相應勞動量；

（四）每日勞動時間内應當安(ān)排不少于1小(xiǎo)時的哺乳時間；生育多(duō)胞胎的，每多(duō)哺乳1個嬰兒，每天增加1小(xiǎo)時哺乳時間。

哺乳時間以及在本單位内哺乳往返途中(zhōng)時間計入勞動時間。

第十七條  經本人申請，用(yòng)人單位批準，女職工(gōng)可(kě)以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工(gōng)資标準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協商(shāng)确定。

第十八條  女職工(gōng)更年期綜合症症狀嚴重，不能(néng)适應原崗位工(gōng)作(zuò)，申請減輕勞動量或者調整工(gōng)作(zuò)崗位的，用(yòng)人單位應當根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予适當安(ān)排。

第十九條  用(yòng)人單位應當采取下列措施預防和制止對女職工(gōng)的性騷擾：

（一）制定禁止勞動場所性騷擾的規章制度；

（二）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；

（三）提供免受性騷擾的工(gōng)作(zuò)環境；

（四）暢通投訴渠道，及時處理(lǐ)并保護當事人隐私；

（五）預防和制止對女職工(gōng)性騷擾的其他(tā)措施。

第二十條  用(yòng)人單位應當根據女職工(gōng)的需要，建立女職工(gōng)衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工(gōng)在生理(lǐ)衛生、哺乳方面的困難。鼓勵用(yòng)人單位依托社會專業機構建立托幼機構。

第二十一條  用(yòng)人單位應當做好下列女職工(gōng)衛生保健工(gōng)作(zuò)：

（一）為(wèi)從事接觸職業病危害作(zuò)業的女職工(gōng)安(ān)排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，承擔檢查費用(yòng)，書面告知檢查結果，建立職業健康監護檔案；

（二）每年至少安(ān)排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工(gōng)應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。

女職工(gōng)在用(yòng)人單位安(ān)排的時間内進行健康檢查的，所需時間計入勞動時間。

第二十二條  縣級以上地方人民(mín)政府應當加強對女職工(gōng)勞動保護工(gōng)作(zuò)的領導，督促有(yǒu)關行政部門履行女職工(gōng)勞動保護監督檢查職責，将用(yòng)人單位履行女職工(gōng)勞動保護職責情況納入社會信用(yòng)體(tǐ)系，對在女職工(gōng)勞動保護工(gōng)作(zuò)中(zhōng)取得顯著成績的用(yòng)人單位給予獎勵。

縣級以上地方人民(mín)政府人力資源社會保障、衛生等有(yǒu)關部門應當按照各自職責，做好女職工(gōng)勞動保護監督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，宣傳普及女職工(gōng)勞動保護法律知識。

工(gōng)會、婦女組織依法維護女職工(gōng)的合法權益和特殊利益，對用(yòng)人單位遵守女職工(gōng)勞動保護法律、法規和規章的情況進行監督。

第二十三條  用(yòng)人單位違反本規定，法律、法規已有(yǒu)處罰規定的，從其規定。

用(yòng)人單位違反本規定，侵害女職工(gōng)合法權益和特殊利益的，女職工(gōng)可(kě)以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事争議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民(mín)法院提起訴訟。

女職工(gōng)依法向人力資源社會保障、衛生等行政主管部門以及工(gōng)會、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理(lǐ)。

第二十四條  本規定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省人民(mín)政府發布的《江蘇省女職工(gōng)勞動保護辦(bàn)法》（蘇政發〔1989〕24号）同時廢止。