嚴謹 求實 卓越 創新(xīn)

（1992年4月3日第七屆全國(guó)人民(mín)代表大會第五次會議通過　根據2001年10月27日第九屆全國(guó)人民(mín)代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關于修改〈中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法〉的決定》第一次修正　根據2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民(mín)代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關于修改部分(fēn)法律的決定》第二次修正　根據2021年12月24日第十三屆全國(guó)人民(mín)代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關于修改〈中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法〉的決定》第三次修正）

目　　錄

第一章　總　　則

第二章　工(gōng)會組織

第三章　工(gōng)會的權利和義務(wù)

第四章　基層工(gōng)會組織

第五章　工(gōng)會的經費和财産(chǎn)

第六章　法律責任

第七章　附　則

第一章　總　　則

第一條　為(wèi)保障工(gōng)會在國(guó)家政治、經濟和社會生活中(zhōng)的地位，确定工(gōng)會的權利與義務(wù)，發揮工(gōng)會在社會主義現代化建設事業中(zhōng)的作(zuò)用(yòng)，根據憲法，制定本法。

第二條　工(gōng)會是中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨領導的職工(gōng)自願結合的工(gōng)人階級群衆組織，是中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨聯系職工(gōng)群衆的橋梁和紐帶。

中(zhōng)華全國(guó)總工(gōng)會及其各工(gōng)會組織代表職工(gōng)的利益，依法維護職工(gōng)的合法權益。

第三條　在中(zhōng)國(guó)境内的企業、事業單位、機關、社會組織（以下統稱用(yòng)人單位）中(zhōng)以工(gōng)資收入為(wèi)主要生活來源的勞動者，不分(fēn)民(mín)族、種族、性别、職業、宗教信仰、教育程度，都有(yǒu)依法參加和組織工(gōng)會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

工(gōng)會适應企業組織形式、職工(gōng)隊伍結構、勞動關系、就業形态等方面的發展變化，依法維護勞動者參加和組織工(gōng)會的權利。

第四條　工(gōng)會必須遵守和維護憲法，以憲法為(wèi)根本的活動準則，以經濟建設為(wèi)中(zhōng)心，堅持社會主義道路，堅持人民(mín)民(mín)主專政，堅持中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨的領導，堅持馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想、科(kē)學(xué)發展觀、習近平新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群衆性，依照工(gōng)會章程獨立自主地開展工(gōng)作(zuò)。

工(gōng)會會員全國(guó)代表大會制定或者修改《中(zhōng)國(guó)工(gōng)會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國(guó)家保護工(gōng)會的合法權益不受侵犯。

第五條　工(gōng)會組織和教育職工(gōng)依照憲法和法律的規定行使民(mín)主權利，發揮國(guó)家主人翁的作(zuò)用(yòng)，通過各種途徑和形式，參與管理(lǐ)國(guó)家事務(wù)、管理(lǐ)經濟和文(wén)化事業、管理(lǐ)社會事務(wù)；協助人民(mín)政府開展工(gōng)作(zuò)，維護工(gōng)人階級領導的、以工(gōng)農聯盟為(wèi)基礎的人民(mín)民(mín)主專政的社會主義國(guó)家政權。

第六條　維護職工(gōng)合法權益、竭誠服務(wù)職工(gōng)群衆是工(gōng)會的基本職責。工(gōng)會在維護全國(guó)人民(mín)總體(tǐ)利益的同時，代表和維護職工(gōng)的合法權益。

工(gōng)會通過平等協商(shāng)和集體(tǐ)合同制度等，推動健全勞動關系協調機制，維護職工(gōng)勞動權益，構建和諧勞動關系。

工(gōng)會依照法律規定通過職工(gōng)代表大會或者其他(tā)形式，組織職工(gōng)參與本單位的民(mín)主選舉、民(mín)主協商(shāng)、民(mín)主決策、民(mín)主管理(lǐ)和民(mín)主監督。

工(gōng)會建立聯系廣泛、服務(wù)職工(gōng)的工(gōng)會工(gōng)作(zuò)體(tǐ)系，密切聯系職工(gōng)，聽取和反映職工(gōng)的意見和要求，關心職工(gōng)的生活，幫助職工(gōng)解決困難，全心全意為(wèi)職工(gōng)服務(wù)。

第七條　工(gōng)會動員和組織職工(gōng)積極參加經濟建設，努力完成生産(chǎn)任務(wù)和工(gōng)作(zuò)任務(wù)。教育職工(gōng)不斷提高思想道德(dé)、技(jì )術業務(wù)和科(kē)學(xué)文(wén)化素質(zhì)，建設有(yǒu)理(lǐ)想、有(yǒu)道德(dé)、有(yǒu)文(wén)化、有(yǒu)紀律的職工(gōng)隊伍。

第八條　工(gōng)會推動産(chǎn)業工(gōng)人隊伍建設改革，提高産(chǎn)業工(gōng)人隊伍整體(tǐ)素質(zhì)，發揮産(chǎn)業工(gōng)人骨幹作(zuò)用(yòng)，維護産(chǎn)業工(gōng)人合法權益，保障産(chǎn)業工(gōng)人主人翁地位，造就一支有(yǒu)理(lǐ)想守信念、懂技(jì )術會創新(xīn)、敢擔當講奉獻的宏大産(chǎn)業工(gōng)人隊伍。

第九條　中(zhōng)華全國(guó)總工(gōng)會根據獨立、平等、互相尊重、互不幹涉内部事務(wù)的原則，加強同各國(guó)工(gōng)會組織的友好合作(zuò)關系。

第二章　工(gōng)會組織

第十條　工(gōng)會各級組織按照民(mín)主集中(zhōng)制原則建立。

各級工(gōng)會委員會由會員大會或者會員代表大會民(mín)主選舉産(chǎn)生。企業主要負責人的近親屬不得作(zuò)為(wèi)本企業基層工(gōng)會委員會成員的人選。

各級工(gōng)會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工(gōng)作(zuò)，接受其監督。

工(gōng)會會員大會或者會員代表大會有(yǒu)權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工(gōng)會委員會組成人員。

上級工(gōng)會組織領導下級工(gōng)會組織。

第十一條　用(yòng)人單位有(yǒu)會員二十五人以上的，應當建立基層工(gōng)會委員會；不足二十五人的，可(kě)以單獨建立基層工(gōng)會委員會，也可(kě)以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工(gōng)會委員會，也可(kě)以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工(gōng)人數較多(duō)的，可(kě)以建立工(gōng)會女職工(gōng)委員會，在同級工(gōng)會領導下開展工(gōng)作(zuò)；女職工(gōng)人數較少的，可(kě)以在工(gōng)會委員會中(zhōng)設女職工(gōng)委員。

企業職工(gōng)較多(duō)的鄉鎮、城市街(jiē)道，可(kě)以建立基層工(gōng)會的聯合會。

縣級以上地方建立地方各級總工(gōng)會。

同一行業或者性質(zhì)相近的幾個行業，可(kě)以根據需要建立全國(guó)的或者地方的産(chǎn)業工(gōng)會。

全國(guó)建立統一的中(zhōng)華全國(guó)總工(gōng)會。

第十二條　基層工(gōng)會、地方各級總工(gōng)會、全國(guó)或者地方産(chǎn)業工(gōng)會組織的建立，必須報上一級工(gōng)會批準。

上級工(gōng)會可(kě)以派員幫助和指導企業職工(gōng)組建工(gōng)會，任何單位和個人不得阻撓。

第十三條　任何組織和個人不得随意撤銷、合并工(gōng)會組織。

基層工(gōng)會所在的用(yòng)人單位終止或者被撤銷，該工(gōng)會組織相應撤銷，并報告上一級工(gōng)會。

依前款規定被撤銷的工(gōng)會，其會員的會籍可(kě)以繼續保留，具(jù)體(tǐ)管理(lǐ)辦(bàn)法由中(zhōng)華全國(guó)總工(gōng)會制定。

第十四條　職工(gōng)二百人以上的企業、事業單位、社會組織的工(gōng)會，可(kě)以設專職工(gōng)會主席。工(gōng)會專職工(gōng)作(zuò)人員的人數由工(gōng)會與企業、事業單位、社會組織協商(shāng)确定。

第十五條　中(zhōng)華全國(guó)總工(gōng)會、地方總工(gōng)會、産(chǎn)業工(gōng)會具(jù)有(yǒu)社會團體(tǐ)法人資格。

基層工(gōng)會組織具(jù)備民(mín)法典規定的法人條件的，依法取得社會團體(tǐ)法人資格。

第十六條　基層工(gōng)會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工(gōng)會委員會和産(chǎn)業工(gōng)會委員會每屆任期五年。

第十七條　基層工(gōng)會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，讨論決定工(gōng)會工(gōng)作(zuò)的重大問題。經基層工(gōng)會委員會或者三分(fēn)之一以上的工(gōng)會會員提議，可(kě)以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十八條　工(gōng)會主席、副主席任期未滿時，不得随意調動其工(gōng)作(zuò)。因工(gōng)作(zuò)需要調動時，應當征得本級工(gōng)會委員會和上一級工(gōng)會的同意。

罷免工(gōng)會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會讨論，非經會員大會全體(tǐ)會員或者會員代表大會全體(tǐ)代表過半數通過，不得罷免。

第十九條　基層工(gōng)會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長(cháng)至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章　工(gōng)會的權利和義務(wù)

第二十條　企業、事業單位、社會組織違反職工(gōng)代表大會制度和其他(tā)民(mín)主管理(lǐ)制度，工(gōng)會有(yǒu)權要求糾正，保障職工(gōng)依法行使民(mín)主管理(lǐ)的權利。

法律、法規規定應當提交職工(gōng)大會或者職工(gōng)代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位、社會組織應當依法辦(bàn)理(lǐ)。

第二十一條　工(gōng)會幫助、指導職工(gōng)與企業、實行企業化管理(lǐ)的事業單位、社會組織簽訂勞動合同。

工(gōng)會代表職工(gōng)與企業、實行企業化管理(lǐ)的事業單位、社會組織進行平等協商(shāng)，依法簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提交職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通過。

工(gōng)會簽訂集體(tǐ)合同，上級工(gōng)會應當給予支持和幫助。

企業、事業單位、社會組織違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會可(kě)以依法要求企業、事業單位、社會組織予以改正并承擔責任；因履行集體(tǐ)合同發生争議，經協商(shāng)解決不成的，工(gōng)會可(kě)以向勞動争議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理(lǐ)或者對仲裁裁決不服的，可(kě)以向人民(mín)法院提起訴訟。

第二十二條　企業、事業單位、社會組織處分(fēn)職工(gōng)，工(gōng)會認為(wèi)不适當的，有(yǒu)權提出意見。

用(yòng)人單位單方面解除職工(gōng)勞動合同時，應當事先将理(lǐ)由通知工(gōng)會，工(gōng)會認為(wèi)用(yòng)人單位違反法律、法規和有(yǒu)關合同，要求重新(xīn)研究處理(lǐ)時，用(yòng)人單位應當研究工(gōng)會的意見，并将處理(lǐ)結果書面通知工(gōng)會。

職工(gōng)認為(wèi)用(yòng)人單位侵犯其勞動權益而申請勞動争議仲裁或者向人民(mín)法院提起訴訟的，工(gōng)會應當給予支持和幫助。

第二十三條　企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有(yǒu)下列侵犯職工(gōng)勞動權益情形，工(gōng)會應當代表職工(gōng)與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理(lǐ)，并向工(gōng)會作(zuò)出答(dá)複；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工(gōng)會可(kě)以提請當地人民(mín)政府依法作(zuò)出處理(lǐ)：

（一）克扣、拖欠職工(gōng)工(gōng)資的；

（二）不提供勞動安(ān)全衛生條件的；

（三）随意延長(cháng)勞動時間的；

（四）侵犯女職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊權益的；

（五）其他(tā)嚴重侵犯職工(gōng)勞動權益的。

第二十四條　工(gōng)會依照國(guó)家規定對新(xīn)建、擴建企業和技(jì )術改造工(gōng)程中(zhōng)的勞動條件和安(ān)全衛生設施與主體(tǐ)工(gōng)程同時設計、同時施工(gōng)、同時投産(chǎn)使用(yòng)進行監督。對工(gōng)會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理(lǐ)，并将處理(lǐ)結果書面通知工(gōng)會。

第二十五條　工(gōng)會發現企業違章指揮、強令工(gōng)人冒險作(zuò)業，或者生産(chǎn)過程中(zhōng)發現明顯重大事故隐患和職業危害，有(yǒu)權提出解決的建議，企業應當及時研究答(dá)複；發現危及職工(gōng)生命安(ān)全的情況時，工(gōng)會有(yǒu)權向企業建議組織職工(gōng)撤離危險現場，企業必須及時作(zuò)出處理(lǐ)決定。

第二十六條　工(gōng)會有(yǒu)權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工(gōng)合法權益的問題進行調查，有(yǒu)關單位應當予以協助。

第二十七條　職工(gōng)因工(gōng)傷亡事故和其他(tā)嚴重危害職工(gōng)健康問題的調查處理(lǐ)，必須有(yǒu)工(gōng)會參加。工(gōng)會應當向有(yǒu)關部門提出處理(lǐ)意見，并有(yǒu)權要求追究直接負責的主管人員和有(yǒu)關責任人員的責任。對工(gōng)會提出的意見，應當及時研究，給予答(dá)複。

第二十八條　企業、事業單位、社會組織發生停工(gōng)、怠工(gōng)事件，工(gōng)會應當代表職工(gōng)同企業、事業單位、社會組織或者有(yǒu)關方面協商(shāng)，反映職工(gōng)的意見和要求并提出解決意見。對于職工(gōng)的合理(lǐ)要求，企業、事業單位、社會組織應當予以解決。工(gōng)會協助企業、事業單位、社會組織做好工(gōng)作(zuò)，盡快恢複生産(chǎn)、工(gōng)作(zuò)秩序。

第二十九條　工(gōng)會參加企業的勞動争議調解工(gōng)作(zuò)。

地方勞動争議仲裁組織應當有(yǒu)同級工(gōng)會代表參加。

第三十條　縣級以上各級總工(gōng)會依法為(wèi)所屬工(gōng)會和職工(gōng)提供法律援助等法律服務(wù)。

第三十一條　工(gōng)會協助用(yòng)人單位辦(bàn)好職工(gōng)集體(tǐ)福利事業，做好工(gōng)資、勞動安(ān)全衛生和社會保險工(gōng)作(zuò)。

第三十二條　工(gōng)會會同用(yòng)人單位加強對職工(gōng)的思想政治引領，教育職工(gōng)以國(guó)家主人翁态度對待勞動，愛護國(guó)家和單位的财産(chǎn)；組織職工(gōng)開展群衆性的合理(lǐ)化建議、技(jì )術革新(xīn)、勞動和技(jì )能(néng)競賽活動，進行業餘文(wén)化技(jì )術學(xué)習和職工(gōng)培訓，參加職業教育和文(wén)化體(tǐ)育活動，推進職業安(ān)全健康教育和勞動保護工(gōng)作(zuò)。

第三十三條　根據政府委托，工(gōng)會與有(yǒu)關部門共同做好勞動模範和先進生産(chǎn)（工(gōng)作(zuò)）者的評選、表彰、培養和管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

第三十四條　國(guó)家機關在組織起草(cǎo)或者修改直接涉及職工(gōng)切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工(gōng)會意見。

縣級以上各級人民(mín)政府制定國(guó)民(mín)經濟和社會發展計劃，對涉及職工(gōng)利益的重大問題，應當聽取同級工(gōng)會的意見。

縣級以上各級人民(mín)政府及其有(yǒu)關部門研究制定勞動就業、工(gōng)資、勞動安(ān)全衛生、社會保險等涉及職工(gōng)切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工(gōng)會參加研究，聽取工(gōng)會意見。

第三十五條　縣級以上地方各級人民(mín)政府可(kě)以召開會議或者采取适當方式，向同級工(gōng)會通報政府的重要的工(gōng)作(zuò)部署和與工(gōng)會工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關的行政措施，研究解決工(gōng)會反映的職工(gōng)群衆的意見和要求。

各級人民(mín)政府勞動行政部門應當會同同級工(gōng)會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商(shāng)機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第四章　基層工(gōng)會組織

第三十六條　國(guó)有(yǒu)企業職工(gōng)代表大會是企業實行民(mín)主管理(lǐ)的基本形式，是職工(gōng)行使民(mín)主管理(lǐ)權力的機構，依照法律規定行使職權。

國(guó)有(yǒu)企業的工(gōng)會委員會是職工(gōng)代表大會的工(gōng)作(zuò)機構，負責職工(gōng)代表大會的日常工(gōng)作(zuò)，檢查、督促職工(gōng)代表大會決議的執行。

第三十七條　集體(tǐ)企業的工(gōng)會委員會，應當支持和組織職工(gōng)參加民(mín)主管理(lǐ)和民(mín)主監督，維護職工(gōng)選舉和罷免管理(lǐ)人員、決定經營管理(lǐ)的重大問題的權力。

第三十八條　本法第三十六條、第三十七條規定以外的其他(tā)企業、事業單位的工(gōng)會委員會，依照法律規定組織職工(gōng)采取與企業、事業單位相适應的形式，參與企業、事業單位民(mín)主管理(lǐ)。

第三十九條　企業、事業單位、社會組織研究經營管理(lǐ)和發展的重大問題應當聽取工(gōng)會的意見；召開會議讨論有(yǒu)關工(gōng)資、福利、勞動安(ān)全衛生、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、女職工(gōng)保護和社會保險等涉及職工(gōng)切身利益的問題，必須有(yǒu)工(gōng)會代表參加。

企業、事業單位、社會組織應當支持工(gōng)會依法開展工(gōng)作(zuò)，工(gōng)會應當支持企業、事業單位、社會組織依法行使經營管理(lǐ)權。

第四十條　公(gōng)司的董事會、監事會中(zhōng)職工(gōng)代表的産(chǎn)生，依照公(gōng)司法有(yǒu)關規定執行。

第四十一條　基層工(gōng)會委員會召開會議或者組織職工(gōng)活動，應當在生産(chǎn)或者工(gōng)作(zuò)時間以外進行，需要占用(yòng)生産(chǎn)或者工(gōng)作(zuò)時間的，應當事先征得企業、事業單位、社會組織的同意。

基層工(gōng)會的非專職委員占用(yòng)生産(chǎn)或者工(gōng)作(zuò)時間參加會議或者從事工(gōng)會工(gōng)作(zuò)，每月不超過三個工(gōng)作(zuò)日，其工(gōng)資照發，其他(tā)待遇不受影響。

第四十二條　用(yòng)人單位工(gōng)會委員會的專職工(gōng)作(zuò)人員的工(gōng)資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他(tā)福利待遇等，享受本單位職工(gōng)同等待遇。

第五章　工(gōng)會的經費和财産(chǎn)

第四十三條　工(gōng)會經費的來源：

（一）工(gōng)會會員繳納的會費；

（二）建立工(gōng)會組織的用(yòng)人單位按每月全部職工(gōng)工(gōng)資總額的百分(fēn)之二向工(gōng)會撥繳的經費；

（三）工(gōng)會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民(mín)政府的補助；

（五）其他(tā)收入。

前款第二項規定的企業、事業單位、社會組織撥繳的經費在稅前列支。

工(gōng)會經費主要用(yòng)于為(wèi)職工(gōng)服務(wù)和工(gōng)會活動。經費使用(yòng)的具(jù)體(tǐ)辦(bàn)法由中(zhōng)華全國(guó)總工(gōng)會制定。

第四十四條　企業、事業單位、社會組織無正當理(lǐ)由拖延或者拒不撥繳工(gōng)會經費，基層工(gōng)會或者上級工(gōng)會可(kě)以向當地人民(mín)法院申請支付令；拒不執行支付令的，工(gōng)會可(kě)以依法申請人民(mín)法院強制執行。

第四十五條　工(gōng)會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

各級工(gōng)會建立經費審查委員會。

各級工(gōng)會經費收支情況應當由同級工(gōng)會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工(gōng)會會員大會或者會員代表大會有(yǒu)權對經費使用(yòng)情況提出意見。

工(gōng)會經費的使用(yòng)應當依法接受國(guó)家的監督。

第四十六條　各級人民(mín)政府和用(yòng)人單位應當為(wèi)工(gōng)會辦(bàn)公(gōng)和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物(wù)質(zhì)條件。

第四十七條　工(gōng)會的财産(chǎn)、經費和國(guó)家撥給工(gōng)會使用(yòng)的不動産(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用(yòng)和任意調撥。

第四十八條　工(gōng)會所屬的為(wèi)職工(gōng)服務(wù)的企業、事業單位，其隸屬關系不得随意改變。

第四十九條　縣級以上各級工(gōng)會的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機關工(gōng)作(zuò)人員同等對待。

第六章　法律責任

第五十條　工(gōng)會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有(yǒu)權提請人民(mín)政府或者有(yǒu)關部門予以處理(lǐ)，或者向人民(mín)法院提起訴訟。

第五十一條　違反本法第三條、第十二條規定，阻撓職工(gōng)依法參加和組織工(gōng)會或者阻撓上級工(gōng)會幫助、指導職工(gōng)籌建工(gōng)會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民(mín)政府處理(lǐ)；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十二條　違反本法規定，對依法履行職責的工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人員無正當理(lǐ)由調動工(gōng)作(zuò)崗位，進行打擊報複的，由勞動行政部門責令改正、恢複原工(gōng)作(zuò)；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人員進行侮辱、诽謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公(gōng)安(ān)機關依照治安(ān)管理(lǐ)處罰法的規定處罰。

第五十三條　違反本法規定，有(yǒu)下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢複其工(gōng)作(zuò)，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：

（一）職工(gōng)因參加工(gōng)會活動而被解除勞動合同的；

（二）工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

第五十四條　違反本法規定，有(yǒu)下列情形之一的，由縣級以上人民(mín)政府責令改正，依法處理(lǐ)：

（一）妨礙工(gōng)會組織職工(gōng)通過職工(gōng)代表大會和其他(tā)形式依法行使民(mín)主權利的；

（二）非法撤銷、合并工(gōng)會組織的；

（三）妨礙工(gōng)會參加職工(gōng)因工(gōng)傷亡事故以及其他(tā)侵犯職工(gōng)合法權益問題的調查處理(lǐ)的；

（四）無正當理(lǐ)由拒絕進行平等協商(shāng)的。

第五十五條　違反本法第四十七條規定，侵占工(gōng)會經費和财産(chǎn)拒不返還的，工(gōng)會可(kě)以向人民(mín)法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十六條　工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人員違反本法規定，損害職工(gōng)或者工(gōng)會權益的，由同級工(gōng)會或者上級工(gōng)會責令改正，或者予以處分(fēn)；情節嚴重的，依照《中(zhōng)國(guó)工(gōng)會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章　附　　則

第五十七條　中(zhōng)華全國(guó)總工(gōng)會會同有(yǒu)關國(guó)家機關制定機關工(gōng)會實施本法的具(jù)體(tǐ)辦(bàn)法。

第五十八條　本法自公(gōng)布之日起施行。1950年6月29日中(zhōng)央人民(mín)政府頒布的《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法》同時廢止。