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一、《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)企業勞動争議處理(lǐ)條例》（以下簡稱《條例》）第二條第（一）項的“辭退職工(gōng)”是否指因違紀被辭退的職工(gōng)？

　　答(dá)：“辭退職工(gōng)”既包括因違紀被企業辭退的職工(gōng)，也包括國(guó)家和地方勞動法規規定的因其他(tā)原因予以辭退的職工(gōng)。

　　二、《條例》第二條第（一）項規定的因企業開除、除名(míng)、辭退職工(gōng)發生的争議，職工(gōng)一方當事人申請仲裁時是否需要提供企業發給的通知書？

　　答(dá)：企業開除、除名(míng)職工(gōng)應發給通知書，辭退職工(gōng)應發給證明書。職工(gōng)對此不服，申請仲裁，應提供該通知書或證明書。如遇特殊情況，職工(gōng)無法得到此類通知書，也可(kě)提供其它形式的書面材料（如旁證、自述），仲裁委員會應酌情決定其可(kě)否作(zuò)為(wèi)受理(lǐ)案件的依據。

　　三、《條例》第二條第（二）項中(zhōng)的“工(gōng)資、保險、福利、培訓、勞動保護”分(fēn)别包括哪些内容？

　　答(dá)：這裏的“工(gōng)資”是指按照國(guó)家統計局規定應統計在職工(gōng)工(gōng)資總額中(zhōng)的各種勞動報酬，包括标準工(gōng)資、有(yǒu)規定标準的各種獎金、津貼和補貼。“保險”是指社會保險，包括工(gōng)傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業保險、養老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。“福利”是指用(yòng)人單位用(yòng)于補助職工(gōng)及其家屬和舉辦(bàn)集體(tǐ)福利事業的費用(yòng)，包括集體(tǐ)福利費、職工(gōng)上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等，“培訓”是指職工(gōng)在職期間（含轉崗）的職業技(jì )術培訓，包括在各類專業學(xué)校（職業技(jì )術學(xué)校、職工(gōng)學(xué)校、技(jì )工(gōng)學(xué)校、高等院校等）和各種職業技(jì )術訓練班、進修班的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用(yòng)等“勞動保護”是指為(wèi)保障勞動者在勞動過程中(zhōng)獲得适宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工(gōng)作(zuò)時間和休息時間、休假制度的規定，各項保障勞動安(ān)全與衛生的措施，女職工(gōng)的勞動保護規定，未成年人的勞動保護規定等。

　　四、《條例》第二條第（二）項中(zhōng)所說的“規定”，包括哪些内容？

　　答(dá)：這裏所說的規定包括法律、法規、規範性文(wén)件。

　　五、《條例》第二條第（三）項規定的“因履行勞動合同發生的争議”具(jù)體(tǐ)包括哪些内容？

　　答(dá)：“因履行勞動合同發生的争議”包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的争議。

　　六、《條例》第二條和第三條中(zhōng)“職工(gōng)”的含義是什麽？

　　答(dá)：“職工(gōng)”是指按照國(guó)家和地方法律、法規的規定，依法與企業确立勞動關系的勞動者。包括企業的管理(lǐ)人員、專業技(jì )術人員和工(gōng)人以及外籍員工(gōng)等全體(tǐ)人員。

　　七、《條例》第五條中(zhōng)所說的“共同理(lǐ)由”是指什麽？

　　答(dá)：共同理(lǐ)由是指職工(gōng)一方3人以上發生勞動争議後，基于同一事實經過而且申請仲裁的理(lǐ)由相同。

　　八、《條例》第十一條中(zhōng)的“期限”如何理(lǐ)解？

　　答(dá)：《條例》第十一條中(zhōng)的“規定的期限”，就是指第二十三條規定的當事人申請仲裁的時效。

　　九、省、自治區(qū)、直轄市是否可(kě)以設立勞動争議仲裁委員會？

　　答(dá)：省、自治區(qū)、直轄市是否設立勞動争議仲裁委員會，由省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府根據實際情況自行決定。如設立勞動争議仲裁委員會，其受理(lǐ)範圍及職責，亦由當地人民(mín)政府規定。已經設立勞動争議仲裁委員會的，應予保留。

　　十、《條例》第十三條規定“勞動行政主管部門的勞動争議處理(lǐ)機構為(wèi)仲裁委員會的辦(bàn)事機構”，其中(zhōng)“勞動争議處理(lǐ)機構”應如何理(lǐ)解？

　　答(dá)：勞動行政主管部門的勞動争議處理(lǐ)機構是指勞動行政主管部門設立的勞動争議調解、仲裁業務(wù)管理(lǐ)機構，與同一級仲裁委員會的辦(bàn)事機構合署辦(bàn)公(gōng)。

　　十一、《條例》第十五條中(zhōng)的可(kě)以擔任仲裁員的“工(gōng)會工(gōng)作(zuò)者”是指哪些對象？

　　答(dá)：可(kě)以擔任仲裁員的“工(gōng)會工(gōng)作(zuò)者”是指在各級地方工(gōng)會、各行業工(gōng)會内從事工(gōng)會職能(néng)工(gōng)作(zuò)的人員。

　　十二、《條例》第十六條規定可(kě)以由1名(míng)仲裁員處理(lǐ)簡單勞動争議案件，這是否與仲裁庭處理(lǐ)争議的規定一緻？

　　答(dá)：《條例》第十六條規定仲裁庭由3名(míng)仲裁員組成。由于1名(míng)仲裁員處理(lǐ)勞動争議在職責、權限、程序上與仲裁庭基本一緻，因此，應理(lǐ)解為(wèi)是仲裁庭的簡易形式，與仲裁庭處理(lǐ)争議的規定是一緻的。

　　十三、自治州、盟、自治縣、旗設立的勞動争議仲裁委員會受理(lǐ)勞動争議案件的範圍如何确定？

　　答(dá)：自治州、盟、自治縣、旗設立的勞動争議仲裁委員會受理(lǐ)勞動争議案件的範圍按《條例》第十七條的精(jīng)神辦(bàn)理(lǐ)。

　　十四、《條例》第十八條中(zhōng)“職工(gōng)當事人工(gōng)資關系所在地”應如何理(lǐ)解？

　　答(dá)：是指向職工(gōng)發放工(gōng)資的單位所在地。

　　十五、《條例》第二十條中(zhōng)提到的死亡職工(gōng)的代理(lǐ)人如何确定？

　　答(dá)：死亡職工(gōng)沒有(yǒu)法定代理(lǐ)人，因此接《條例》第二十條的規定，屬于由仲裁委員會為(wèi)其指定代理(lǐ)人的範圍，應按照《民(mín)法通則》中(zhōng)有(yǒu)關“代理(lǐ)”的規定辦(bàn)理(lǐ)。仲裁委員會受理(lǐ)涉及死亡職工(gōng)利益的仲裁申請時，應當為(wèi)死亡職工(gōng)指定代理(lǐ)人。指定的代理(lǐ)人應為(wèi)職工(gōng)的利益關系人。

　　十六、《條例》第二十一條規定當事人雙方可(kě)以自行和解。自行和解後，仲裁委員會受理(lǐ)的案件如何處理(lǐ)？

　　答(dá)：當事人雙方自行和解後，申請仲裁的當事人應當向仲裁委員會提出撤訴申請。仲裁委員會收到撤訴申請後，應制發仲裁決定書準予撤訴。

　　十七、《條例》第二十五條規定“決定不予受理(lǐ)的，應當說明理(lǐ)由”。“說明理(lǐ)由”用(yòng)什麽形式？

　　答(dá)：仲裁委員會對經審查不符合受理(lǐ)規定，決定不予受理(lǐ)的勞動争議案件，應當向申請仲裁的當事人發出不予受理(lǐ)通知書，通知書應寫明不予受理(lǐ)的理(lǐ)由。

　　十八、對查無下落的當事人，如何送達仲裁文(wén)書？

　　答(dá)：勞動争議仲裁委員會需要送達的仲裁文(wén)書，受送達人查無下落的，可(kě)以采用(yòng)公(gōng)告的形式，公(gōng)告中(zhōng)應确定視為(wèi)送達的期限，逾期即視為(wèi)送達。

　　十九、在規定的辦(bàn)案時間内，如遇特殊情況，緻使勞動争議案件無法繼續審2的，是否可(kě)以“中(zhōng)止”審理(lǐ)？

　　答(dá)：仲裁庭在審理(lǐ)勞動争議過程中(zhōng)，如遇有(yǒu)特殊情況（如向上級單位請示等待答(dá)複、仲裁委員會之間委托調查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能(néng)參加仲裁活動等不可(kě)抗力事由），緻使勞動争議無法繼續審理(lǐ)的，可(kě)以向仲裁委員會提出中(zhōng)止審理(lǐ)的理(lǐ)由和時間，經仲裁委員會批準後中(zhōng)止審理(lǐ)。規定的辦(bàn)案時間應扣除中(zhōng)止時間後合并計算。

　　二十、《條例》第三十四條規定勞動争議當事人申請仲裁，應當按照國(guó)家的有(yǒu)關規定交納仲裁費，是否應理(lǐ)解為(wèi)仲裁費全部由申請仲裁人承擔？

　　答(dá)：《條例》第三十四條的意思是要求申請仲裁人按國(guó)家的有(yǒu)關規定交納仲裁費。根據規定，仲裁費分(fēn)為(wèi)受理(lǐ)費和處理(lǐ)費。受理(lǐ)費由申請仲裁人預交，處理(lǐ)費由雙方當事人預交。結案後，仲裁委員會根據案件處理(lǐ)結果，确定雙方當事人實際承擔的費用(yòng)。

　　二十一、《條例》第三十九條中(zhōng)“工(gōng)人”包括哪些對象？

　　答(dá)：包括與國(guó)家機關、事業單位、社會團體(tǐ)依法确立勞動關系的固定工(gōng)人、合同制工(gōng)人、臨時工(gōng)人等。

　　二十二、《條例》第四十三條規定《條例》自1993年8月1日起施行。在受理(lǐ)争議時如何掌握？

　　答(dá)：1993年8月l日以後發生的勞動争議，凡符合《條例》規定受理(lǐ)範圍的，且仲裁申請人又(yòu)在規定的6個月申訴時效内提出申訴的，仲裁委員會應予受理(lǐ)，并按《條例》的規定處理(lǐ)案件。1993年8月1日以前發生的勞動争議，屬于《國(guó)營企業勞動争議處理(lǐ)暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）受理(lǐ)範圍的，如果仲裁申請人在《暫行規定》規定的申訴時效内提出申訴，仲裁委員會應予受理(lǐ)，并按《暫行規定》的程序處理(lǐ)，《暫行規定》沒有(yǒu)規定的，按《條例》規定的程序處理(lǐ)；如果仲裁申請人在超過《暫行規定》規定的申訴時效後提出申訴，仲裁委員會則不予受理(lǐ)。1993年8月1日前發生的勞動争議，不屬于《暫行規定》規定的受理(lǐ)範圍，而屬于《條例》規定的受理(lǐ)範圍，隻要當事人提出申訴不超過6個月的，仲裁委員會應予受理(lǐ)，并按《條例》規定程序處理(lǐ)。